労働条件通知書とは：雇い主が労働者を雇う際に作成する文書のこと。労働基準法第15条に基づき、雇用者は労働者に労働条件を明示する。について明示する。労働条件とは勤務時間、賃金、勤務内容、就業場所、休日など。雇用契約書、労働契約書などを双方で交わす企業もある。通知書の場合は雇い主が労働者に一方的に通知する。

雇用契約書とは：雇用契約を取り交わした際に作成する文書のこと。勤務時間や勤務内容、賃金など労働条件を明記する。　雇用契約書ではなく、労働条件通知書などを交付する企業もある。

雇用契約とは：雇い主と労働者とが結ぶ契約のこと。通常勤務する場合は雇用契約または労働契約を結ぶ。雇用期間、勤務時間、勤務内容などを明記した雇用契約書を作成することが多い。雇用契約書は両者の合意があれば必ずしも作成する必要はないが、トラブルの回避のためにも契約書を交わしておいた方がよい。